El reparto de utilidades es un derecho laboral en México, pero no todos los trabajadores lo reciben automáticamente. Para acceder a este pago en 2026, es necesario cumplir con ciertos requisitos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
Aquí te explicamos quiénes sí tienen derecho y qué condiciones deben cumplir.
Haber trabajado al menos 60 días
El requisito principal es haber laborado mínimo 60 días durante 2025, ya sea de forma continua o discontinua.
Este criterio aplica tanto para trabajadores activos como para quienes ya no laboran en la empresa.
Tener relación laboral formal
Solo tienen derecho quienes estén bajo una relación laboral subordinada, es decir:
- Trabajadores de planta
- Eventuales
- Extrabajadores (si cumplieron los días requeridos)
Que la empresa haya generado utilidades
El reparto depende de que la empresa haya tenido ganancias.
Si no hubo utilidades, no existe obligación de pago.
No estar en los casos excluidos
La ley establece que algunas personas no reciben utilidades, como:
- Directores, administradores y gerentes generales
- Socios o accionistas
- Trabajadores domésticos
- Personas que prestan servicios por honorarios sin relación laboral
Tope máximo de pago
El monto que recibas tiene un límite:
No puede ser mayor a 3 meses de salario
O el promedio de lo recibido en los últimos 3 años
Se aplica el monto que resulte más favorable para el trabajador.
Cómo se calcula
El reparto corresponde al 10% de las utilidades netas de la empresa y se divide en dos partes:
- 50% según los días trabajados
- 50% según el salario
Fechas de pago en 2026
Empresas (personas morales): del 1 de abril al 30 de mayo
Personas físicas: del 1 de mayo al 29 de junio
Qué hacer si no te pagan
Si cumples con los requisitos y no recibes utilidades, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita.
