Cada año, miles de mujeres participan en marchas y movilizaciones durante el 8 de marzo, fecha en la que se conmemora el Día Internacional de la Mujer.
Ante la convocatoria a marchas y protestas en distintas ciudades del país, muchas trabajadoras se preguntan si pueden faltar al trabajo el 8 de marzo sin que les descuenten el día.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 8 de marzo no es considerado un día de descanso obligatorio en México, por lo que las reglas laborales se aplican como cualquier otro día.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 74 cuáles son los días de descanso obligatorio en el país.
Entre ellos se encuentran fechas como:
- 1 de enero
- 5 de febrero
- 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- 25 de diciembre
Sin embargo, el 8 de marzo no aparece en esta lista, por lo que legalmente se considera un día laboral normal.
Esto significa que, en términos generales, una falta podría derivar en el descuento del salario correspondiente al día no trabajado.
¿Hay empresas que permiten faltar el 8 de marzo?
Aunque la ley no reconoce el 8 de marzo como día de descanso obligatorio, algunas empresas en México han comenzado a implementar políticas internas que permiten a las trabajadoras:
- Tomar el día sin afectar su salario
- Salir antes para asistir a las movilizaciones
- Participar en actividades internas de concientización
Estas medidas dependen de cada empresa o institución y no están establecidas como una obligación legal.
¿Por qué se conmemora el 8 de marzo?
El 8 de marzo se conmemora a nivel mundial para reconocer la lucha histórica de las mujeres por la igualdad de derechos, la justicia y una vida libre de violencia.
En México, esta fecha suele ir acompañada de marchas, manifestaciones y actividades en distintas ciudades, donde colectivos y organizaciones sociales visibilizan temas como la violencia de género, la desigualdad laboral y la exigencia de justicia ante feminicidios.
