Cuando una persona comienza un nuevo empleo, es común que la empresa solicite asistir a capacitaciones o periodos de entrenamiento antes de iniciar formalmente sus actividades. Sin embargo, muchos trabajadores se preguntan si ese tiempo debe pagarse.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la capacitación laboral forma parte de la relación de trabajo, por lo que el tiempo dedicado a estas actividades debe ser remunerado.
La capacitación es un derecho laboral
La Ley Federal del Trabajo establece que los patrones están obligados a proporcionar capacitación a sus trabajadores para mejorar sus habilidades y desempeño.
Esto se encuentra contemplado en los artículos 153-A al 153-X de la legislación laboral, donde se indica que la capacitación tiene como objetivo:
- Actualizar conocimientos de los trabajadores.
- Mejorar la productividad en las empresas.
- Desarrollar habilidades técnicas o profesionales.
En este sentido, la capacitación no puede considerarse trabajo gratuito.
¿Las capacitaciones deben pagarse?
Sí. Si una persona ya fue contratada y la empresa solicita asistir a cursos, entrenamientos o inducciones, ese tiempo debe pagarse como parte de la jornada laboral.
Además, la empresa debe garantizar que el trabajador reciba su salario y prestaciones correspondientes durante este periodo.
La ley también establece que las capacitaciones deben realizarse dentro del horario de trabajo, salvo que ambas partes acuerden algo distinto.
¿Qué pasa si la empresa no paga la capacitación?
Si una empresa exige asistir a capacitaciones sin pagar ese tiempo, podría estar incurriendo en una violación a los derechos laborales.
En estos casos, los trabajadores pueden acudir a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde se brinda asesoría gratuita sobre conflictos laborales.
Periodo de prueba también debe pagarse
La Ley Federal del Trabajo también contempla el periodo de prueba, que puede durar hasta 30 días (o más en puestos especializados).
Durante ese tiempo, el trabajador debe recibir salario y prestaciones, ya que la relación laboral ya existe legalmente.
Un derecho para proteger a los trabajadores
La legislación mexicana reconoce que la capacitación es necesaria para mejorar el desempeño laboral, pero también establece que no debe convertirse en trabajo sin pago.
Por ello, si una empresa solicita asistir a cursos o entrenamientos después de contratarte, ese tiempo debe formar parte de tu jornada laboral y debe ser remunerado.