La reforma de jornada laboral a 40 horas ya cumplió el requisito constitucional tras ser aprobada por 19 congresos estatales, superando los 17 necesarios para su declaratoria de constitucionalidad.
En los últimos días se sumaron las legislaturas de Michoacán, Sinaloa, Ciudad de México, Colima, Tlaxcala y Morelos, con lo que la modificación a la Constitución concluyó su trámite en los estados.
Estados que aprobaron la reforma de jornada laboral
Los congresos locales que avalaron la reforma constitucional para reducir la jornada laboral a 40 horas son:
- Oaxaca
- Tabasco
- Sonora
- Puebla
- Estado de México
- Hidalgo
- Veracruz
- Zacatecas
- San Luis Potosí
- Yucatán
- Chiapas
- Nayarit
- Quintana Roo
- Sinaloa
- Ciudad de México
- Colima
- Tlaxcala
- Morelos
- Michoacán
¿Qué cambia con la jornada laboral de 40 horas?
La reforma establece en la Constitución un límite máximo de 40 horas laborales por semana, manteniendo un día de descanso obligatorio por cada seis días trabajados.
Entre los principales cambios destacan:
- Reducción gradual de la jornada hasta 2030.
- Nuevo tope al tiempo extra: aumenta de 9 a 12 horas permitidas por semana.
- Límite de 4 horas triples semanales.
- Prohibición de reducir sueldos y prestaciones durante la transición.
- Prohibición de que menores de 18 años trabajen horas extra.
La reforma fue aprobada por unanimidad en la Cámara de Diputados e incluye un mecanismo de implementación progresiva.
¿Cuándo inicia la reducción de la jornada laboral?
El régimen transitorio establece que la reducción comenzará el 1 de enero de 2027, cuando la jornada máxima bajará a 46 horas semanales.
Posteriormente, cada 1 de enero se reducirán dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
Una vez que la reforma constitucional entre en vigor, el Congreso de la Unión tendrá 90 días para realizar las adecuaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde se definirán las reglas específicas de la transición.