En México, millones de trabajadores tienen derechos establecidos por la ley que, en muchos casos, no conocen o no ejercen. Estos derechos están respaldados por la Ley Federal del Trabajo y aplican tanto para empleos formales como, en ciertos casos, para relaciones laborales informales.
Conocerlos no solo permite evitar abusos, también ayuda a exigir condiciones dignas en el trabajo.
Derecho a un contrato y salario justo
Toda persona que trabaja tiene derecho a un contrato laboral, ya sea por escrito o verbal, donde se establezcan sus condiciones de trabajo.
Además, el salario no puede ser menor al mínimo vigente ni ser retenido injustificadamente por el empleador.
Jornada laboral y descanso
La ley establece límites claros sobre el tiempo de trabajo. La jornada no debe exceder las horas permitidas y cualquier tiempo adicional debe pagarse como horas extra.
También existe el derecho a un día de descanso por cada seis días trabajados.
Vacaciones y aguinaldo
Las y los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas, que aumentan conforme pasa el tiempo laborado.
Asimismo, el aguinaldo es obligatorio y debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.
Seguridad social
El acceso a servicios de salud y prestaciones es un derecho. Los trabajadores deben ser registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social por sus empleadores.
Esto incluye atención médica, incapacidades, guarderías y acceso a pensión en el futuro.
Despido y liquidación
En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización conforme a la ley.
También debe recibir el pago correspondiente por los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y otras prestaciones pendientes.
Un derecho que pocos ejercen
Aunque estos derechos están establecidos, no siempre se cumplen en la práctica.
Por ello, autoridades laborales recomiendan informarse y, en caso de irregularidades, acudir a instancias como la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para recibir orientación.