Trabajar el 2 de febrero no significa solo perder el puente y los tamales. Si te toca presentarte a laborar ese día, la Ley Federal del Trabajo es clara: te deben pagar triple.
Cada año surgen dudas sobre si el pago extra es por el Día de la Candelaria, pero la razón legal es otra. Aquí te explicamos cuánto te deben pagar el 2 de febrero, por qué es descanso obligatorio y qué hacer si no respetan tu salario.
¿El 2 de febrero es día de descanso obligatorio en México?
Sí. El 2 de febrero es día de descanso obligatorio, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, porque se recorre la conmemoración del Aniversario de la Constitución Mexicana, que oficialmente es el 5 de febrero.
Esto aplica en todo el país y permite crear el llamado “puente”. Por ley, la mayoría de los trabajadores no deberían laborar ese día, salvo en actividades esenciales como comercio, salud, seguridad o servicios continuos.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 2 de febrero?
La respuesta es directa: pago triple.
El Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que si un trabajador labora en un día de descanso obligatorio, el patrón debe pagar:
- El salario normal del día
- Más un salario doble adicional
En total, el trabajador recibe tres veces su salario diario.
Ejemplo práctico
Si tu sueldo diario es de 300 pesos, entonces por trabajar el 2 de febrero deben pagarte:
- 300 pesos de salario normal
- 600 pesos adicionales
Total: 900 pesos por ese día
¿El pago triple se puede cambiar por un día de descanso?
No. La ley es clara: el pago triple no se puede sustituir por un descanso posterior.
Si el patrón intenta pagarte solo el día normal o propone “compensarlo después”, está incumpliendo la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué hacer si no te pagan lo que marca la ley?
Si no respetan tu pago triple del 2 de febrero, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde ofrecen asesoría gratuita para defender tus derechos laborales.
La Profedet puede ayudarte a exigir el pago correcto y a iniciar un procedimiento si el patrón se niega a cumplir.
Trabajar en un día festivo oficial sí tiene recompensa. Verifica tu recibo y asegúrate de que ese esfuerzo extra se refleje completo en tu pago.